阿里雲智能國際總經理袁千：科技及奧運協力推動性別平等

阿里雲智能國際總經理袁千。

正在日本東京舉行的2020年東京奧運會如火如荼，較早前國際奧林匹克委員會（國際奧委會）分享多則積極消除性別不平等的勵志故事，例如講述女性領導力的內容。阿里巴巴集團作為奧林匹克全球合作夥伴，過往一直支持性別平等議題。阿里雲智能國際總經理袁千（Selina Yuan）早前與國際奧委會新聞平台編採團隊對話，分享她對性別平等的一些見解。

在2018年加入阿里巴巴集團的袁千，在中國與海外資訊科技業界累積逾20年豐富經驗，過往一直積極倡議增加女性對STEM學科（科學、技術、工程與數學）的接觸、女性在科技業的就業機會，以及確保女性在競逐科技業高層職位時，能獲得公平看待，以消除科技業界中的性別差異。

袁千說：「在過去一段時間，我一直關注女性領導力議題，為女性爭取更多機會。我認為當女性能夠更公平地被對待及代表團隊，團隊合作才更能邁向真正的多元化。」

對袁千來說，她母親的經歷和分享為她帶來很多啟發，而她也以母親的故事勉勵其他女性，「向前看很重要，我們也要懂得飲水思源。時至今天，我母親都是我的榜樣，她工作到70多歲才退休，表現對工作的承擔。我年紀尚輕時她就告訴我女性要獨立自主，擁有自己的事業，而她正是最佳的示範。現在事業為我帶來幸福，我亦從中獲得很多樂趣與挑戰，享受這些年來的經歷，我想繼續沿這方向走下去，同時努力幫助其他女性發展事業。」

性別平等對阿里巴巴集團的意義是甚麼？阿里巴巴集團如何為性別平等建立更包容的環境？或能從下列袁千與國際奧委會新聞平台編採團隊的對答中找到答案。（本文編譯自國際奧委會新聞平台的內容，英文原文可按此瀏覽）

問：橋本聖子（Seiko Hashimoto）獲選為東京奧組委主席，並由丸川珠代（Tamayo Marukawa）接替她擔任日本奧運大臣，加上日本東京都知事小池白合子（Koike Yuriko），最少3位女性位列奧運籌備團隊的關鍵領導職位。你為何覺得女性出任領導是重要的？這樣對社會帶來甚麼影響？

袁千：看見聖子、珠代、白合子3位女士擔任奧運籌備團隊的要職是很令人振奮的，我祝願她們的成功。女性成功出任領導職位，反映阻隔女性實踐目標的「玻璃隔閡」是可以打破的，同時對企業機構釋出一個強烈的訊號—是時候要修正對女性的假設與偏見。

我認為這不單指女性的能力，亦包括女性對現代職場的期望，例如女性預期能獲得與男性同儕一致的事業機會。倘若她們無法如願，她們的才幹、技術，會一併帶到更進步的機構。聖子、珠代、白合子便向全世界宣示這個有力的訊息，為女性與兩性平等作示範，我向她們致敬。

談到其他女性領袖，例如新西蘭總理阿德恩（Jacinda Ardern），她在新冠疫情爆發之初已展現傑出的領導才能。她了解疫情對社會與醫療的影響，同時對國民所面對的掙扎與挑戰感同身受，我覺得這是果斷領導力與同情心兩者合一的上佳示範。

問：從去年至今我們經歷了前所未見的難關，有鑑於此，你認為2020年東京奧運會有何特殊意義？它會為日本與全球公眾達成怎樣的成就？

袁千：撇開新冠病毒所帶來的挑戰與難關不談，疫情的確展示出人類最美好一面。

我們親身見證大家無私地幫助家人、朋友、鄰舍、甚至陌生人的善行，亦見證醫護與疫苗研發團隊竭力不倦對抗疫情，新冠病毒可謂將人們的心連結在一起。如果你過去一年參加過全球參與的線上會議，會發現大家都在談論身處地區的疫情發展，無論身在何地，這都是我們的共同體驗。

而這與運動有所相通，我們對運動追求卓越，將全球的運動粉絲團結在一起，無分年齡、信仰、國界與社會經濟地位，而奧運正是這種團結的極致表現。對我來說，2020年東京奧運會象徵著團結，更希望它能標誌著我們在「後疫情時期」有全新的開始。

問：連同東京2020奧運難民代表團，今屆奧運會是首次所有隊伍都同時有女性與男性運動員參賽，而且每支隊伍亦會由一男一女同時擔任開幕禮的持旗手。在聚光燈下擁有平等代表權為何重要？在賽場內外，奧運會可以怎樣推進性別平等的發展？

袁千：奧運會獲得全球數以千萬的支持者觀看與追逐，活動本身就是很有力的國際平台，去讓性別平等能夠在聚光燈下獲得注目，留下長久的印象，從而推動社會改變。

正因如此，我相信2020年東京奧運會是兩性平等的轉折點，當各地代表團選派一男一女持旗手代表參加奧運開幕式之時，我不認為我是唯一因此情景而歡呼的人。即使在賽場之外，運動也有帶來改變的力量，這些年來運動界的英雄盡其所能，為各項被忽視的議題發聲，讓這些議題獲得大眾關注，推動改變，成就更美好的世界。

問：國際奧委會致力團結各地持份者推動性別平等工作，包括確保女性可以出任決策與領導角色。你對此有甚麼看法？包括阿里巴巴集團在內的奧林匹克全球合作夥伴，可以為推動性別平等、建立包容的空間等議題上提供怎樣的協助？

袁千：作為領先的雲端服務供應商，阿里雲一直相信女性的重要性及技術貢獻，也一直開放更多機會讓女性發展。我認為科技公司在處理性別平等的角色越來越重要，企業要提供更多STEM學科知識與事業機會，並在高級職位的遴選上確保公平。我們認為這既是基本的社會責任，同時也符合我們的使命願景。當團隊性別更多元，對商業發展將帶來更多裨益，對社會的好處更猶有過之。

而作為奧林匹克全球合作夥伴，阿里巴巴集團與國際奧委會的觀點一致：相信以科技與運動帶來公平競爭，為女性創造平等機會。我們相信科技可以讓奧運賽事更為普惠，讓世界上更多種族、年齡層更廣泛的參賽者參與其中。

問：為何男性亦需要為性別平等參與發聲？他們又扮演甚麼角色？

袁千：為實現性別平等的理念，男性的參與亦是重要一環。只有當兩性地位對等，攜手合力，才能為社會成就更大的成功。

男性的地位在過去歷史上稍為佔優，我們要留意性別平衡，確保女性的心聲能被清晰地聽見。而且男女觀點始終有異，認識不同角色位置，整合成齊心的團隊，對構建多元化的機構而言可謂非常重要。

問：國際奧委會主張為全球女性參與運動項目定調，並通過不同形式的媒體與通訊渠道傳播。你認為解決性別偏見有多重要？阿里巴巴集團又有採取任何行動，在描繪女性和男性時能夠避免偏見和刻板印象？

袁千：追求性別平等，是包括移除對女性的結構性阻力，讓她們可為自己下決定並發揮自身潛力。我們很自豪地說，在阿里巴巴集團中的女性比例達到接近一半，亦很榮幸能夠與一些非牟利機構合作，向非洲女性工程師等提供訓練與雲端運算資源，協助她們踏足工程與其他實踐學科的事業。

更宏觀地說，所有人對終結性別定型與偏見都有其角色，正因為性別不平等是社會的問題，這意味社會的所有成員，包括是政府單位、教育機構、不同職場或媒體，都有責任去應對問題。如果社會各界能夠務實地合作，我深信目標是可以達成，性別平等能在社會紮根茁壯，讓所有人都能受益。

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