拒絕沉悶工作 阿里14年資深香港員工熱愛靈活及互助氣氛
企業員工的歸屬感，源於企業的獨特文化。14年前加入阿里巴巴集團的黃玲玲（Grace）直言最怕沉悶，而靈活的工作環境、偌大的發揮空間、互助的團隊氣氛，是她10多年來在同一家企業任職的關鍵。她說：「如果要用3個詞語來形容阿里巴巴，我認為第一是無畏無懼，第二是有創新，第三是有擔當。」
目前擔任阿里巴巴香港創業者基金傳訊及市場推廣總監的黃玲玲，職業生涯從財經公關及投資者關係領域開始，她接觸過不同類型的上市公司，了解過不同特質的中外企業，直到2008年加入阿里巴巴集團，才真正擴闊她對互聯網行業領域的認知。
她解釋，阿里巴巴的業務策略會快速順應市場變化而調整，行業觀察會做得更加仔細，又說道：「基本上跟一些傳統行業很不同，（互聯網行業）發展方向很快，你會看到每個季度都可能有不同的變化，所以自己也要變得敏銳及靈活，不要畏懼面對可能出現的挑戰。」
時間來到2016年，黃玲玲加入阿里巴巴集團8年時間後選擇內部調職，加入阿里巴巴香港創業者基金團隊，成為基金的初代成員之一。她回顧，當時希望迎接新挑戰，自己申請調職前特別了解過基金的使命願景，也跟阿里巴巴香港創業者基金執行董事周駱美琪討論過發展方向，更堅定認為基金方向與自己心中所想不謀而合，並表示：「你可以撥出這麼大的資源來投身及支持香港的創業環境，我覺得事情本身就已經很有意義。」
阿里巴巴香港創業者基金傳訊及市場推廣總監黃玲玲（前排左3）與團隊合照留影。
阿里巴巴香港創業者基金旨在幫助更多初創企業，而黃玲玲的加入正值該基金成立之初，因此經常將自己代入為初創團隊的一份子，設身處地向基金所支持的對象及公司分享經驗，如何應對不同挑戰，同時調整自身團隊的發展思維，適應新的創業環境，從而形成一個互助、互動的生態。
有別於以往的工作，加入阿里巴巴集團讓黃玲玲有更多機會認識香港以外的團隊，到杭州的各個辦公園區接觸更多部門同事，開拓工作眼界及自身人脈。本身是行山好手的她，一直會善用閒餘時間跟香港同事組織戶外活動，「我們每月都會組織輕鬆的行山活動，並會招募來自不同部分的同事加入，甚至培訓有潛力的成員參與『毅行者』活動。」
黃玲玲又指，參與行山活動的彼此會互相鼓勵，幫助新成員融入大家庭。當團隊成員一同參與「毅行者」期間，團隊的家人甚至到場支持打氣，特別能體現眾志成城的美好。
回顧過去14年的「阿里之路」，黃玲玲認為不論在外部環境或公司內部，一直會有挑戰等著自己，而自己必須要調整好自身狀態才能去克服。與此同時，挑戰一直伴隨著機會出現，而把握機會的要點在敢於創新、敢於擔當。她續指：「市場一直會有新的需求，你也要時刻思考是否有新的價值能提供予市場，為市場創造價值。這裡就考驗你是否願意去擔當，也呼應我們的其中一個價值觀—『此時此刻，非我莫屬』。」
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